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發(fā)布時(shí)間:2023-09-26 15:56來源:
沐時(shí)代之風(fēng)?聚力量之源?綻文明之花

昆明高速公路資源開發(fā)投資有限公司(以下簡稱“資源開發(fā)公司”)成立于2018年,并于2019年開始運(yùn)營,作為新時(shí)代國有企業(yè),始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),貫徹新發(fā)展理念,積極履行國有企業(yè)社會責(zé)任,以弘揚(yáng)、踐行社會主義核心價(jià)值觀為主線,以提升職工隊(duì)伍文明素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo),以“文明單位”創(chuàng)建為重點(diǎn),大力開展精神文明創(chuàng)建活動,健全機(jī)制,扎實(shí)推進(jìn),取得明顯成效。在人員較少、租用辦公場地等條件的限制下,在與多家省級單位、央企等實(shí)力單位的競爭條件下,資源開發(fā)公司榮獲“2021年—2023年昆明滇池國家旅游度假區(qū)文明單位”稱號,并在眾多優(yōu)秀企事業(yè)單位中獲得考核第一名的優(yōu)秀成績。

一、高位統(tǒng)籌抓創(chuàng)建,創(chuàng)建工作成效明顯

為申報(bào)創(chuàng)建度假區(qū)文明單位,奠定創(chuàng)建全國文明單位工作基礎(chǔ),資源開發(fā)公司成立以總經(jīng)理為組長,副總經(jīng)理為副組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)文明單位辦公室,抽調(diào)10名政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、工作認(rèn)真的員工負(fù)責(zé)公司創(chuàng)文工作,認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能;公司領(lǐng)導(dǎo)小組適時(shí)召開會議專題研究創(chuàng)文工作,明確領(lǐng)導(dǎo)小組工作責(zé)任、工作步聚和保障措施,細(xì)化目標(biāo)任務(wù),形成工作合力。同時(shí),加強(qiáng)督促檢查,推動創(chuàng)文工作長效化、規(guī)范化、常態(tài)化。

二、創(chuàng)建氛圍濃厚,創(chuàng)建活動入眼、入行

資源開發(fā)公司發(fā)揮人員年輕的特點(diǎn),通過特有的企業(yè)文化創(chuàng)造,形成了斗志昂揚(yáng),朝氣蓬勃的獨(dú)特文化形象,在提高員工文化認(rèn)同和凝聚力的同時(shí),做到了幾乎百分之百的參與率。一是為干部職工配置閱覽室、健身房、黨員活動室等文化活動場所,添置了跑步機(jī)、多功能力量綜合訓(xùn)練器、健身腳踏車、舉重架等運(yùn)動器材及圖書、象棋、圍棋、筆墨紙硯等文化用具。

二是在重大節(jié)慶和傳統(tǒng)節(jié)日積極組織開展豐富多彩的團(tuán)建活動,不斷豐富干部職工的生活。通過活動開展,公司凝聚力、向心力和競爭力明顯增強(qiáng),構(gòu)建了健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的職工文化,團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的團(tuán)隊(duì)精神在單位內(nèi)部逐漸形成。

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三是把開展好“我們的節(jié)日”活動作為加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)的重要抓手,公司領(lǐng)導(dǎo)親自安排、部署、參與,精心設(shè)計(jì)組織活動內(nèi)容,確保活動參與度、趣味性。清明節(jié)組織干部職工踏青,到革命烈士陵園開展祭掃活動,緬懷革命先烈,弘揚(yáng)愛國主義精神;春節(jié)、端午節(jié)、元宵節(jié)等組織干部職工開展包餃子、猜燈謎、寫對聯(lián)等活動;七夕節(jié)組織中青年職工講述感情經(jīng)歷,分享在工作和家庭中如何做到平衡。

圖片 3

2022年“迎新年,展活力,繪夢想”主題日歷插畫設(shè)計(jì)活動

三、熱心公益做表率,對外樹立良好形象

資源開發(fā)公司全員注冊志愿者,多次參加文明城市創(chuàng)建、COP15會務(wù)服務(wù)、疫情防控、衛(wèi)生城市創(chuàng)建等多項(xiàng)志愿服務(wù)活動,人均志愿服務(wù)參與率100%。年輕、活力、熱心的志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)為公司對外樹立了良好的形象。

創(chuàng)建文明單位,一方面在全面提升公司綜合管理實(shí)力和整體文明素質(zhì)的同時(shí),展現(xiàn)資源開公司物質(zhì)文明、政治文明、精神文明取得的成就,另一方面,通過文明活動的常態(tài)化開展,引導(dǎo)員工樹立主人翁意識,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神,培育了和諧的企業(yè)文化氛圍。